クレド(理念)


代表取締役の一谷です。私がスタッフに求める事はクレドの理解です。何故我々が事業を行なっているのか?

我々の事業が社会の問題解決になっているのか?

その答えはクレドの実践にあります。

 

初めからクレドを理解する事は不可能です、しかし何となくでも「いいな」と共感して頂ければ仕事を通して「なるほど」と思える時が来ます。その時、個人の能力が無限に広がり仕事をしている時に「嫌だな」とは思わなくなります。有るのは「よし!」と言う喜びです、悩みでさえ成長の為と喜びに変える事が出来ます。

 

私どものクレドは完璧ではありません。しかし私は信じています。我々のクレドが社会の役に立ち我々個人に幸福を与えてくれると。

クレドに共感して頂ければ採用に資格や年齢、性別などは問いません。

応募方法は下記メールをご使用して頂きクレドの何処に共感したか記載して下さい。


待遇面については面接時にご相談下さい。

労働環境は労働基準局の規定に準じています。 

※採用は履歴書判断から1次面接→性格判断(筆記)・施設見学(個人で2回)→2次面接→採用

※不採用の場合でも履歴書は返送致しません、こちらで破棄させて頂きます。不採用の連絡は面接後1W以内でお知らせ致します。(E-mail)