クレド(理念)


代表取締役の一谷です。私がスタッフに求める事はクレドの理解です。何故我々が事業を行なっているのか?

我々の事業が社会の問題解決になっているのか?

その答えはクレドの実践にあります。

 

初めからクレドを理解する事は不可能です、しかし何となくでも「いいな」と共感して頂ければ仕事を通して「なるほど」と思える時が来ます。その時、個人の能力が無限に広がり仕事をしている時に「嫌だな」とは思わなくなります。有るのは「よし!」と言う喜びです、悩みでさえ成長の為と喜びに変える事が出来ます。

 

私どものクレドは完璧ではありません。しかし私は信じています。我々のクレドが社会の役に立ち我々個人に幸福を与えてくれると。

クレドに共感して頂ければ採用に資格や年齢、性別などは問いません。

応募方法は下記メールをご使用して頂きクレドの何処に共感したか記載して下さい。


待遇面については面接時にご相談下さい。

賃金については3月と9月に360度評価(クレドを理解しているか?実践しているか?期待値を越えているか?の評価をスタッフ間で行います。)・各部業績により5階級10段階評価を用いています。

その他は労働基準局の規定に準じています。 

経理・労務はアウトソーシングして結果を全スタッフに公表していますので個人の評価は公平に行われます。

※採用は履歴書判断から1次面接→性格判断(筆記)・施設見学(個人で2回)→2次面接→採用

※不採用の場合でも履歴書は返送致しません、こちらで破棄させて頂きます。不採用の連絡は面接後1W以内でお知らせ致します。(E-mail) 

※性格判断は採用時に内容をお渡し致します。不採用の場合はこちらで破棄させて頂きます。